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2021深圳市高層次人才認定標準（待定） 二維碼
第一條 根據(jù)國家、省有關人才評價工作的要求及《深圳市高層次人才認定管理辦法》（以下簡稱《認定管理辦法》）有關規(guī)定，結合我市經(jīng)濟社會展需要，初步制定本高層次人才認定標準。溫馨提示：此文件為參考意見稿（目前新政策沒正式確定前，所有人才認定標準都按以往人才標準進行認定，即2021年認定標準與2020認定標準一致） >>>深圳市國內高層次人才認定標準? >>>龍華區(qū)高層次人才認定標準? >>>?光明區(qū)高層次人才認定?標準? >>>?南山區(qū)高層次人才認定?標準? >>>?福田區(qū)高層次人才認定標準? >>>?大鵬區(qū)高層次人才認定標準 第二條 高層次人才認定標準實行綜合積分制，分為核心指標、附加指標兩類。其中：（一）核心指標，根據(jù)高層次人才級別，分為A類、B類、C類、D類指標，每一層級指標對應不同標準和賦予不同分值，從高到低分別為90分、70分、50分、30分。 （二）附加指標，不區(qū)分高層次人才級別，統(tǒng)一分為能力貢獻、業(yè)績成果兩項一級指標，每項一級指標再細分為若干二級指標，并賦予不同分值。每項一級指標積分為所屬各二級指標積分之和。 （三）已作為核心指標積分的，不再作為附加指標積分。 第三條 綜合積分達到以下分值的，可申請直接認定相應層級高層次人才：（一）A類人才：1項核心指標、1項能力貢獻的二級指標、1項業(yè)績成果的二級指標之和為100分。 （二）B類人才：1項核心指標、1項能力貢獻的二級指標、1項業(yè)績成果的二級指標之和為80分。 （三）C類人才：1項核心指標、1項能力貢獻的二級指標、1項業(yè)績成果的二級指標之和為60分。 （四）D類人才：1項核心指標、1項能力貢獻的二級指標、1項業(yè)績成果的二級指標之和為40分。 第四條 綜合積分達到以下分值的，可申請評審認定相應層級高層次人才：（一）B類人才：1項核心指標，及能力貢獻、業(yè)績成果二級指標之和為80分及以上。 （二）C類人才：1項核心指標，及能力貢獻、業(yè)績成果二級指標之和為60分及以上。 （三）D類人才：1項核心指標，及能力貢獻、業(yè)績成果二級指標之和為40分及以上。 第五條 附加指標按所附深圳市高層次人才附加指標及計分規(guī)則進行積分。第六條 屬深圳市急需緊缺人才目錄內的，相應積分指標可加1分，但該指標最高積分不超過5分。第七條 申請時，申請人還需符合《認定管理辦法》的人才認定基本條件。第八條 市人力資源保障部門對申請人的核心指標和附加指標進行預審核，預審核通過的，按直接認定或評審認定方式的流程認定相應層級高層次人才。第九條 各層級人才認定核心指標、附加指標計分規(guī)則由市人力資源保障部門會同各行業(yè)主管部門，根據(jù)實際進行適時調整，并向社會公布。第十條 本標準自2019年10月1日起實施，原《深圳市人才認定標準（2015年）》《深圳市海外高層次人才認定標準（2016年）》同時廢止。附錄1 深圳市高層次人才認定標準核心指標 一、A類人才（符合一項即可積90分） 現(xiàn)杰出人才認定標準，部分現(xiàn)國家級人才、海A認定標準。 二、B類人才（符合一項即可積70分） 部分現(xiàn)國家級人才、海A認定標準。 三、C類人才（符合一項即可積50分） 部分現(xiàn)地方級人才、海B認定標準。 四、D類人才（符合一項即可積30分） 部分現(xiàn)后備級人才、海C認定標準。 附錄2 深圳市高層次人才認定標準附加指標及計分規(guī)則
指標解釋： 1.社會任職：指在依法登記注冊的行業(yè)協(xié)會、學會、商會、基金會等機構兼任的職務，或被不同等級評審機構聘為評審專家。社會任職根據(jù)職務層級和機構層級分別確定不同積分。在不同機構的任職，不可累積，僅按最高積分計算。 2.薪酬所得：包括個人所得和企業(yè)所得。個人所得僅限于工資、薪金所得，勞務報酬所得，個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，按照工資、薪金所得和勞務報酬所得合計數(shù)量和個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得數(shù)量兩個維度分別設定積分。本市依法登記注冊企業(yè)的法定代表人可以企業(yè)所得積分，其中，個人獨資企業(yè)的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而分攤企業(yè)已繳納稅額。所得的計算，以最近36個月內在我市累計繳納稅額（不含由稅務、司法部門追繳入庫）為準，每滿一定額度，可獲得相應積分。 3.促進就業(yè)：企業(yè)創(chuàng)始人（以企業(yè)商事登記設立登記的法定代表人、自然人股東為準），經(jīng)營企業(yè)近三年以來平均的參保人數(shù)（同時參保養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷三類的人員為有效促進就業(yè)人員）。 4.獎項稱號：指由有關單位、組織依照規(guī)定的辦法、章程等周期性（不少于1年）開展、頒發(fā)或授予的獎勵、稱號，或參加由有關單位、組織依照規(guī)定的辦法、章程等周期性（不少于1年）組織的競賽獲得指定的名次。本人所獲獎項應當排名在前5名。獎項稱號按照獲獎等級（競賽名次）或頒發(fā)（組織）機構的級別等綜合確定積分。獲得多個獎勵、稱號或競賽名次的，可累計積分。 5.論文著作：指由本人以第一作者或通訊作者發(fā)表的論文，由本人擔任總編或主編公開出版發(fā)行的著作，以及由本人原始取得且著作權人為本人的計算機軟件著作。論文僅指通過SCI、SSCI、AHCI、EI、CSSCI、SC等數(shù)據(jù)庫可查詢的論文，按照SCI核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、JCR分區(qū)論文發(fā)表數(shù)量、單篇論文總引他引合計數(shù)和單篇論文影響因子大小等維度設定積分。著作指公開出版發(fā)行的與本人所從事專業(yè)工作相關的著作，每出版1部積1分。計算機軟件著作權按照數(shù)量進行積分。 6.發(fā)明創(chuàng)造：指由本人創(chuàng)作、設計的發(fā)明專利、外觀設計、實用新型，排名應在前5名，且不含通過受讓獲得的發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明專利、外觀設計均按照已授權的數(shù)量、獲獎情況兩個維度進行積分。實用新型按照授權的數(shù)量進行積分。 7.項目課題：指國家、省、市行政管理部門或由其管理的機構批準的項目課題，項目課題負責人以課題申請和立項或課題合同記載的為準。 8.科技成果轉化：指科技成果持有者（科技成果完成人、課題負責人、參加人）可以采用下列方式進行科技成果轉化。（一）自行投資實施轉化；（二）向他人轉讓該科技成果；（三）許可他人合作該科技成果；（四）以該科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉化；（五）以該科技成果作價投資，折算股份或者出資比例。技術轉讓合同以地級以上市科技部門登記為準。 論文論著指標值計算規(guī)則
項目課題指標值計算規(guī)則
發(fā)明創(chuàng)造指標值計算規(guī)則
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